Top Bewerber für
Ihr Unternehmen
ab der 1. Woche
Unser digitaler Suchhund findet,
worauf Ihr Unternehmen baut:
die richtigen Menschen.
KI-gestützt, Menschlich qualifiziert, Präzise besetzt.
- 01 KI sucht
- 02 Menschen qualifizieren
- 03 Sie entscheiden
Unsere Kunden
Unternehmen, die bei der Personalsuche auf Employee4U vertrauen.
Weil die richtigen Mitarbeiter nicht einfach auftauchen – sondern gezielt gefunden und menschlich qualifiziert werden.
Leistungsbausteine
Ihre Vorteile auf einen Blick
-
5×
So viele qualifizierte Bewerbungen
Wir sprechen gezielt Menschen an, die zu Ihrem Suchprofil passen.
-
7×
Mehr Sichtbarkeit bei Wunschkandidaten
Sie erreichen auch wechselbereite Fachkräfte ohne aktive Jobsuche.
-
40 %
Schnellere Einstellungen
Wir prüfen Bewerbungen vorab, damit Sie früher passende Gespräche führen.
-
50 km
Fachkräfte in Ihrer Region
Wir suchen gezielt im Umkreis Ihres Standorts.
So arbeitet der digitale Suchhund
Er findet,
was andere übersehen.
Der digitale Suchhund – unsere eigene KI-Sucharchitektur.
Bevor Werbebudget fließt, analysiert unsere eigene KI-Sucharchitektur Ihren regionalen Arbeitsmarkt: Wie viele Stellen sind offen? Wie viele Arbeitgeber suchen dieselben Fachkräfte? Welche Gehälter und Benefits bieten sie? So prüfen wir, ob Ihr Stellenangebot am Markt überzeugt – und wo Sie nachschärfen sollten.
- 01
Die Witterung aufnehmen
Wir definieren Suchprofil & der digitale Suchhund scannt den Kandidatenpool
- 02
Aktive KI-Suche
Der digitale Suchhund wartet nicht. Er sucht.
findet passive Kandidaten, erkennt Matching-Signale, filtert automatisch, priorisiert Profile.
- 03
Aufmerksamkeit gewinnen
Wir bauen Visuals nicht hübsch. Wir bauen sie psychologisch – exakt passend zur Zielgruppe. Mikromimik, Farbpsychologie, mobile Nutzerwahrnehmung, tiefenpsychologische Trigger pro Berufsbild.
- 04
Human HR Qualification
Persönliche Gespräche und strukturiertes Assessment durch erfahrene HR-Spezialisten.
- 05
Matching & Interview
Vorselektierte Top-Kandidaten für schnellere Entscheidungen, weniger Streuverlust und bessere Besetzungen.
KI sucht. Menschen qualifizieren.
Technologie findet Möglichkeiten. Im Gespräch prüfen wir, was wirklich passt.
Fachkenntnisse
Was bringt der Bewerber mit?
Motivation
Was ist ihm beim Wechsel wichtig?
Rahmenbedingungen
Was passt für beide Seiten?
Persönliche Einordnung
Was sollten Sie im Gespräch vertiefen?
Kundengeschichten
Was zufriedene Kunden über uns sagen:
Fachkräfte finden. Unternehmen entlasten.
Neisser Transporte
Ich habe nicht nur Mitarbeiter gefunden, sondern die richtigen Menschen für mein Unternehmen.
Ich möchte hier wirklich von Herzen DANKE sagen an Employee4U. Was wir gemeinsam erlebt haben, war für mich nicht nur eine Dienstleistung, sondern eine echte Unterstützung in einer Situation, die für mich persönlich sehr fordernd war.
Wir haben an einem Freitag um 14:00 Uhr begonnen, Mitarbeiter zu suchen – und ich muss ehrlich sagen: Ich war anfangs wirklich unsicher und auch ein wenig überwältigt von dem, was auf uns zukommt.
Zwei Tage später, am Sonntag, hatten wir über 200 Bewerbungen vorliegen. Das allein ist schon beeindruckend – aber das wirklich Besondere war etwas anderes: Die Menschen, die sich gemeldet haben.
Der entscheidende Unterschied
Ich kenne es auch anders – über das AMS bekommt man oft Bewerber, bei denen man spürt, dass sie geschickt werden, weil sie müssen. Bei Christina war das komplett anders.
Da kommen Menschen, die wirklich arbeiten wollen. Die dankbar sind für eine Chance. Die motiviert sind, etwas aufzubauen und sich einzubringen. Und genau das merkt man vom ersten Gespräch an – und das macht alles leichter, ehrlicher und einfach menschlicher.
Die Zusammenarbeit
Was ich an Christina besonders schätze, ist nicht nur ihre Professionalität – sondern ihre Art. Sie arbeitet mit Herz, mit Verständnis und mit einem echten Gespür für Menschen. Man fühlt sich nicht wie ein „Auftrag“, sondern wirklich begleitet. Es geht ihr nicht nur darum, Stellen zu besetzen, sondern darum, dass es für beide Seiten passt.
Gerade in einer Zeit, in der vieles schwierig war, war das für mich unglaublich wertvoll. Und im Nachhinein kann ich auch sagen: Meine anfängliche Unsicherheit und Angst war komplett unnötig.
Mein Fazit
Für mich war das nicht nur eine Hilfe im Recruiting – es war ein echter Wendepunkt. Ich habe nicht nur Mitarbeiter gefunden, sondern die richtigen Menschen für mein Unternehmen. Und genau deshalb kann ich Christina und employee4you aus voller Überzeugung weiterempfehlen.
Danke dir, liebe Christina – für deine Unterstützung, deine Energie und vor allem für dein Herz!
Manfred NeisserNeisser Transporte
Zeit bis zur Besetzung
1 Woche
- Gesuchte Position
- Fahrer (m/w/d)
- Standort
- Mödling
- Ergebnis
- erfolgreiche Besetzung und anschließende Jahreskooperation
Cedembeck Gas Wasser Heizung
Dank der Unterstützung von Employee4U konnten wir passende Monteure für unser Unternehmen finden und unser Team erfolgreich verstärken.
„Vertrauen muss man sich verdienen – und genau das hat Employee4U bei unserer Zusammenarbeit von Anfang an geschafft.“
Ich möchte mich bei Employee4You ganz herzlich für die Zusammenarbeit bedanken.
Als wir auf der Suche nach qualifizierten Monteuren waren, waren wir anfangs durchaus skeptisch. Umso mehr hat es uns gefreut, wie schnell du uns mit deiner professionellen, engagierten und verlässlichen Art überzeugt hast.
Was wir an dir besonders schätzen, ist dein Verständnis für unsere Anforderungen und dein persönlicher Einsatz. Man hat stets das Gefühl, dass es dir nicht einfach nur um die Vermittlung von Personal geht, sondern darum, die richtige Lösung für das Unternehmen zu finden.
Egal ob bei Fragen, Herausforderungen oder kurzfristigem Bedarf – du warst immer erreichbar, hast mitgedacht und praktikable Lösungen gefunden. Dadurch war die Zusammenarbeit jederzeit angenehm, unkompliziert und von Vertrauen geprägt.
Dank deiner Unterstützung konnten wir passende Monteure für unser Unternehmen finden und unser Team erfolgreich verstärken.
Ich kann Christina Weidinger und Employee4U daher mit voller Überzeugung weiterempfehlen. Besonders Unternehmen, die Wert auf Verlässlichkeit, Professionalität und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit legen, sind bei ihr bestens aufgehoben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Ümit ArslanCedembeck Anlagenbetreuung Gas, Wasser, Heizung GmbH
Zeit bis zur Besetzung
5 Wochen
- Gesuchte Position
- Installateur (m/w/d)
- Standort
- 1210 Wien
- Ergebnis
- Top-Kandidaten bereits in Woche 1
DLOUHY Fahrzeugbau
Mehrere Stellen erfolgreich besetzt. Deshalb setzen wir wieder auf Employee4U.
Geeignete Mitarbeiter zu finden, ist in unserem Bereich zunehmend schwieriger geworden. Wir hatten bereits verschiedene Möglichkeiten ausprobiert, die uns nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht haben. Deshalb haben wir uns entschieden, Employee4U auszuprobieren – und sind von den Ergebnissen begeistert.
Gemeinsam konnten wir bei DLOUHY bereits mehrere Positionen erfolgreich besetzen, unter anderem KFZ-Spengler und Front Office Manager. Die Vorauswahl hat uns viel Arbeit abgenommen, sodass wir uns auf die Gespräche mit geeigneten Kandidaten konzentrieren konnten.
Besonders schätzen wir die persönliche Betreuung und die unkomplizierte Zusammenarbeit. Wir haben das Gefühl, dass sich jemand wirklich um unsere Mitarbeitersuche kümmert und versteht, wen wir für unser Unternehmen brauchen.
Als erneut Personalbedarf entstanden ist, war für uns deshalb klar: Wir arbeiten wieder mit Employee4U zusammen. Wir sind mit den Ergebnissen sehr zufrieden und können Employee4U von Herzen weiterempfehlen.
Birgit GrafDLOUHY Fahrzeugbau
Zeit bis zur Besetzung
ca.7 Wochen
- Gesuchte Positionen
- KFZ-Spengler, Front Office Manager (m/w/d)
- Standort
- Tulln an der Donau
- Ergebnis
- Mehrere Stellen besetzt – erneute Zusammenarbeit
Mehr als nur Recruiting.
Die richtigen Mitarbeiter. Die passende Strategie.
Eine einzelne Stelle oder laufender Personalbedarf? Wir unterstützen Sie mit Recruiting, Employer Branding und Consulting – abgestimmt auf Ihre Region, Ihren Zeitplan und die Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen braucht.
Recruiting
Die richtigen Bewerber für Ihre offenen Stellen.
Wir sprechen geeignete Kandidaten gezielt an – auch jene, die gerade nicht aktiv suchen. Wir prüfen Qualifikation und Erwartungen, damit Sie mit Bewerbern sprechen, die zu Ihrer Stelle und Ihrem Unternehmen passen.
Employer Branding
Als Arbeitgeber überzeugen – von innen nach außen.
Ob professioneller Arbeitgeberauftritt oder umfassende Employer-Branding-Strategie: Wir unterstützen Sie nach Bedarf. Von Mitarbeiterbefragungen und der Analyse von Führung und Fluktuation über attraktive Benefits bis zu Videos und Kampagnen. Damit Sie Mitarbeiter gewinnen und langfristig halten.
Consulting
Damit aus Bewerbern Mitarbeiter werden.
Wir finden heraus, warum Stellen offen bleiben oder Bewerber abspringen. Gemeinsam verbessern wir Ihre Recruiting-Prozesse, klären Zuständigkeiten und schaffen eine verlässliche Grundlage für Ihre langfristige Personalgewinnung.
Welche Mitarbeiter braucht Ihr Unternehmen?
Lassen Sie uns besprechen, welche Unterstützung Sie weiterbringt.
Kein Markt tickt gleich. Unsere Suche auch nicht.
Wir richten jede Kandidatensuche an Branche, Position und echten Wechselmotiven aus – damit aus Reichweite die richtigen Gespräche werden.
Bau 
Logistik 
Industrie 
Tech 
Handwerk 
Dienstleistungen
Ein System.
Weltweit einsetzbar.
Ob ein Standort oder mehrere: Die Suche orientiert sich an Jobprofil, Region und Menschen vor Ort.
- Zentral abgestimmt.
- Regional gedacht.
- Gemeinsam steuerbar.
- Jobprofil
- Region
- Menschen
Wir sind keine Agentur.
Von Unternehmern. Für Unternehmer.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in Gründung, Führung und Beratung kennen wir die Unternehmenspraxis.
„Wir wissen aus eigener Erfahrung, was eine offene Stelle dem Team abverlangt und was bei ihrer Besetzung zählt.“
Bekannt aus:
Das Team von Employee4U
StefanHead of Sales
DanielProjektmanager
FabianAI & Automation
ManuelaTalent Acquisition & HR
Häufige Fragen zur
Mitarbeitergewinnung
Sie suchen neue Mitarbeiter und möchten wissen, wie wir Ihnen dabei helfen können? Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen zu unserer Personalsuche, dem digitalen Suchhund und der Zusammenarbeit mit Employee4U.
Christina
Weidinger
Wie finde ich gute Mitarbeiter, wenn sich kaum jemand bewirbt?
Gute Mitarbeiter zu finden, ist oft schwierig – besonders, wenn auf Stellenanzeigen kaum Bewerbungen kommen. Deshalb warten wir nicht einfach darauf, dass sich jemand meldet. Wir prüfen, wo es in Ihrer Region qualifizierte Mitarbeiter gibt, was sie zu einem Jobwechsel bewegen könnte und wie wir sie am besten erreichen. Mit unserer KI-gestützten Personalsuche sprechen wir gezielt passende Fachkräfte an – auch Menschen, die bereits einen Job haben und nicht aktiv suchen.
Was bedeutet „Top-Bewerber ab der 1. Woche“?
Top-Bewerber erfüllen alle fachlichen Muss-Kriterien, die wir gemeinsam mit Ihnen für Ihre Stelle festlegen. Ihre Unterlagen liegen uns vollständig vor und sind mit Ihrem Anforderungsprofil abgeglichen. In einem 15-minütigen Erstgespräch klären wir außerdem Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und Arbeitszeiten. Wer zusätzlich relevante Wunschqualifikationen mitbringt, zählt bei uns als A-Plus-Kandidat – beispielsweise einen Staplerschein, zusätzliche Sprachkenntnisse oder Erfahrung mit einer für Ihr Unternehmen wichtigen Software. Diese Zusatzqualifikationen bieten einen Mehrwert für Ihre Stelle, sind aber keine zwingende Voraussetzung. Stehen ausreichend A-Plus-Kandidaten zur Verfügung, stellen wir Ihnen ausschließlich diese vor. So sparen Sie Zeit bei der Vorauswahl und sprechen mit fachlich geeigneten, vorgeprüften Bewerbern. Ob jemand auch menschlich in Ihr Team passt, entscheiden Sie im persönlichen Gespräch.
Wie funktioniert die Mitarbeitersuche mit Employee4U?
Zuerst legen wir gemeinsam fest, welche fachlichen Anforderungen Ihr neuer Mitarbeiter erfüllen muss und was Sie als Arbeitgeber bieten. Bevor Werbebudget fließt, analysieren wir den Arbeitsmarkt in Ihrer Region: Welche Unternehmen suchen dieselben Fachkräfte? Welche Gehälter und Benefits bieten sie? Und wie konkurrenzfähig ist Ihr Angebot? Auf dieser Grundlage setzen wir unseren digitalen Suchhund auf Ihre Mitarbeitersuche an. Er bündelt unsere digitalen Suchmaßnahmen – von der gezielten Kandidatenansprache bis zu Recruiting-Kampagnen. Alle Maßnahmen sind darauf ausgerichtet, geeignete Kandidaten zu erreichen und für Ihre Stelle zu gewinnen. Unser HR-Team übernimmt die persönliche Prüfung: Wir gleichen die vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Ihren fachlichen Anforderungen ab und klären in einem 15-minütigen Erstgespräch Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und Arbeitszeiten. Sie erhalten fachlich geeignete, vorgeprüfte Bewerber. Wen Sie in Ihr Team holen, entscheiden Sie im persönlichen Gespräch.
Können Sie auch Mitarbeiter finden, die bereits einen Job haben?
Ja. Viele gute Fachkräfte sind bereits beschäftigt und suchen nicht aktiv nach einer neuen Stelle. Trotzdem können sie offen für einen Wechsel sein, wenn das Angebot stimmt. Genau hier setzt unsere aktive Personalsuche an: Mit unserer KI-gestützten Sucharchitektur identifizieren wir auch potenziell wechselbereite Mitarbeiter und sprechen sie gezielt an. So erreichen wir Menschen, die eine gewöhnliche Stellenanzeige möglicherweise gar nicht sehen würden.
Was ist der digitale Suchhund von Employee4U?
Der digitale Suchhund ist unsere exklusive, KI-gestützte Sucharchitektur für die Mitarbeitergewinnung. Er hilft uns, den Arbeitsmarkt zu analysieren und gezielt nach Menschen zu suchen, deren Erfahrung und Qualifikationen zu Ihrer offenen Stelle passen. Dabei berücksichtigt unsere Suche auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Anschließend prüft unser Recruiting-Team persönlich, wer fachlich geeignet ist und sich einen Jobwechsel vorstellen kann. So verbinden wir moderne Technologie mit der Erfahrung unserer HR-Spezialisten.
Woher weiß ich, dass die vorgeschlagenen Bewerber zu meinem Betrieb passen?
Bevor wir Ihnen einen Bewerber vorstellen, führen unsere HR-Spezialisten ein persönliches Gespräch. Dabei klären wir, welche Berufserfahrung und Fachkenntnisse vorhanden sind, warum die Person wechseln möchte und ob Gehalt, Arbeitsort und andere wichtige Bedingungen zusammenpassen. Sie bekommen also nicht einfach nur Bewerbungen weitergeleitet, sondern bereits geprüfte Kandidaten. Wen Sie zum Vorstellungsgespräch einladen und schließlich einstellen, entscheiden Sie.
Was macht Employee4U anders als eine gewöhnliche Recruiting-Agentur?
Viele Recruiting-Anbieter konzentrieren sich vor allem auf Stellenanzeigen und Werbung in sozialen Medien. Wir gehen einen Schritt weiter: Employee4U kombiniert aktive KI-gestützte Mitarbeitersuche mit der Erfahrung professioneller Personalberater. Wir prüfen zuerst, welche Mitarbeiter für Ihre Stelle infrage kommen und wie wir diese erreichen können. Erst danach entscheiden wir, welche Maßnahmen sinnvoll sind. So setzen wir nicht einfach auf möglichst viele Bewerbungen, sondern auf Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Wie viel Aufwand habe ich selbst bei der Mitarbeitersuche?
Wir nehmen Ihnen einen großen Teil der Arbeit ab. Nach dem ersten Gespräch kümmern wir uns um die vereinbarte Personalsuche, die Ansprache möglicher Kandidaten und die erste Prüfung der Bewerber. Sie müssen sich nicht durch zahlreiche ungeeignete Bewerbungen arbeiten. Stattdessen konzentrieren Sie sich auf die persönlichen Vorstellungsgespräche und die Auswahl Ihres neuen Mitarbeiters.
Was kostet die Mitarbeitergewinnung mit Employee4U?
Das hängt davon ab, welche Mitarbeiter Sie suchen und wie aufwendig die Personalsuche ist. Ein regional gesuchter Facharbeiter stellt beispielsweise andere Anforderungen als eine hoch spezialisierte Führungskraft. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf und besprechen, welche Leistungen sinnvoll sind. Anschließend erhalten Sie ein transparentes Angebot, damit Sie wissen, welche Kosten auf Sie zukommen.
Welchen Wunschmitarbeietr
soll unser Suchhund für Sie finden?
Wir übersetzen Ihren Personalbedarf in ein präzises Suchprofil.
Dann nimmt unser digitaler Suchhund die Fährte Ihrer neuen Fachkraft auf.
KI-gestützte Suche. Menschliche Qualifizierung. Ihre Entscheidung.